ノー残業デー

節電によるサマータイム導入、早出早帰り、ノー残業デーと、震災後矢継ぎ早に各企業で打ち出された制度。枝葉末節にまでこだわり過剰なまでに消された照明。

節電解除のその後、皆さんの環境は震災前に戻ったのでしょうか？

当社は未だに就業時間以外早朝、昼休みは全て消灯。外が明るければまだどうにかなりますが、雨模様の時はそれこそ真っ暗です。節電要請期間終わりましたよね？と言っても頭の固い管理者の元、未だに継続されています。

私は早朝に出勤して仕事を片付けるタイプなのですが、照明が消されたオフィスで辟易しています。杓子定規にしか物が考えられない無能管理職が幅を利かせている企業の将来は言わずもがなでしょう。

それにしても未だに電車の蛍光灯も抜かれたまま、どんよりと暗い地下道など日本がの将来を如実に体現している様で益々気が重くなります。こんな状況下で儲かるのは眼科医とコンタクト製造会社くらいでしょうか。

そしてノー残業デーは皆さん実施されていますか？当社は毎週水曜日がその日に設定されており、本当に18時に追い出されます。猶予の19時まで粘っていたらしっかり怒られました。

確かに強権的に行わなければ残業は一向に減りません。前職でも”日曜日はノー残業デー”にした事があるのですが、言い出した私の仕事が終わらず導入から一ヶ月も経過せずに廃止となりました。

現在では、水曜日は早々に帰宅してローラー台を回す習慣が確立されました。